ChatGPT — RR. HH. & Selección
15 cursos para utilizar ChatGPT de forma responsable en RR. HH. y selección, con controles claros sobre datos personales, sesgos, equidad y decisión humana.
ChatGPT es una herramienta profesional transversal utilizada para analizar, redactar, sintetizar, estructurar información, apoyar decisiones, producir entregables, automatizar determinadas tareas y asistir actividades profesionales. El itinerario ChatGPT general construye la base común: iniciación, prompting, contexto, documentos, análisis, productividad, automatización, uso de API y funciones avanzadas. A partir de esta base, los itinerarios por profesión adaptan métodos, ejemplos, entregables, riesgos y casos de uso a las prácticas reales de cada función: Contabilidad y Finanzas, Jefes de proyecto y PMO, Consultores y Business Analysts, Desarrolladores, RR. HH. y Selección, Comerciales, Managers, Marketing y Comunicación, TPE / PME y SAP. El objetivo no es repetir el mismo curso diez veces, sino transformar las competencias generales de ChatGPT en capacidades directamente utilizables en cada profesión.
Pensado para profesionales de RR. HH. y selección, este itinerario permite aprovechar ChatGPT sin automatizar decisiones de alto impacto sobre las personas. Los 15 cursos cubren selección, entrevistas, onboarding, competencias, formación, carrera, comunicación y políticas de RR. HH., con controles explícitos sobre privacidad, sesgos, equidad, cumplimiento y revisión humana.
🎓 15 cursos • 📚 120 lecciones interactivas • ⏱️ 45–75 horas de formación conversacional
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Ahorro : 104,60 €
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Ahorro : 6,80 €
Utilizar ChatGPT de forma responsable en RR. HH.
Definir los usos permitidos en RR. HH. y los controles necesarios para mantener clara la responsabilidad humana
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
No se requiere ningún requisito previo específico. Se recomienda familiaridad con las herramientas digitales profesionales habituales.
- Identificar casos de uso de RR. HH. de bajo y alto riesgo
- Definir anonimización y minimización de datos
- Prever validación humana
- Taller: elaborar una política de IA para RR. HH
- Definir los usos permitidos en RR. HH. y los controles necesarios para mantener clara la responsabilidad humana
- Detectar datos personales y sensibles
- Identificar riesgos de sesgo
- Taller: elaborar una política de IA para RR. HH
de 3 a 5 h
9,90 € sin IVA
Redactar ofertas de empleo eficaces
Crear anuncios claros, inclusivos y coherentes con el puesto
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Aclarar misión y responsabilidades
- Distinguir requisitos esenciales y deseables
- Preparar varias versiones
- Taller: reescribir una oferta de empleo completa
- Crear anuncios claros, inclusivos y coherentes con el puesto
- Estructurar las competencias requeridas
- Adaptar el tono y el canal
- Taller: reescribir una oferta de empleo completa
de 3 a 5 h
9,90 € sin IVA
Preparar el sourcing sin automatizar la exclusión
Estructurar criterios y mensajes de contacto evitando sistemas de scoring opacos
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir perfiles de candidatos
- Identificar competencias transferibles
- Documentar criterios de preselección
- Taller: diseñar una estrategia de sourcing responsable
- Estructurar criterios y mensajes de contacto evitando sistemas de scoring opacos
- Construir palabras clave de búsqueda
- Evitar criterios proxy discriminatorios
- Taller: diseñar una estrategia de sourcing responsable
de 3 a 5 h
9,90 € sin IVA
38,70 €
28,90 sin IVA
Ahorro : 9,80 €
Realizar entrevistas estructuradas
Mejorar la comparabilidad, la coherencia y la calidad de las evaluaciones
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir las competencias que deben evaluarse
- Preparar preguntas técnicas con un experto
- Tomar notas basadas en hechos
- Taller: crear un kit de entrevista
- Mejorar la comparabilidad, la coherencia y la calidad de las evaluaciones
- Preparar preguntas conductuales
- Estandarizar criterios
- Taller: crear un kit de entrevista
de 3 a 5 h
12,90 € sin IVA
Sintetizar candidaturas con prudencia
Preparar síntesis objetivas sin delegar la selección en la IA
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Extraer hechos de un CV
- Identificar información faltante
- Señalar incertidumbres
- Taller: sintetizar tres candidaturas de forma equitativa
- Preparar síntesis objetivas sin delegar la selección en la IA
- Comparar con criterios explícitos
- Redactar una síntesis neutral
- Taller: sintetizar tres candidaturas de forma equitativa
de 3 a 5 h
12,90 € sin IVA
Onboarding e integración
Construir un itinerario de incorporación adaptado al puesto, al equipo y al nivel de experiencia
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir objetivos a 30-60-90 días
- Planificar reuniones clave
- Definir puntos de seguimiento
- Taller: construir un plan de onboarding de 90 días
- Construir un itinerario de incorporación adaptado al puesto, al equipo y al nivel de experiencia
- Crear una checklist administrativa
- Adaptar el onboarding al nivel del colaborador
- Taller: construir un plan de onboarding de 90 días
de 3 a 5 h
12,90 € sin IVA
47,70 €
35,90 sin IVA
Ahorro : 11,80 €
Marcos de competencias
Formalizar competencias observables y niveles progresivos de dominio
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir competencias y comportamientos observables
- Evitar descripciones vagas
- Preparar una autoevaluación
- Taller: crear un pequeño marco de competencias
- Formalizar competencias observables y niveles progresivos de dominio
- Construir niveles de dominio
- Identificar competencias transferibles
- Taller: crear un pequeño marco de competencias
de 3 a 5 h
15,90 € sin IVA
Formación y desarrollo
Construir planes de desarrollo de competencias personalizables y medibles
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Analizar brechas de competencias
- Construir un itinerario progresivo
- Definir criterios de validación
- Taller: construir un plan de desarrollo
- Construir planes de desarrollo de competencias personalizables y medibles
- Definir objetivos de aprendizaje
- Crear actividades de aplicación
- Taller: construir un plan de desarrollo
de 3 a 5 h
15,90 € sin IVA
Evaluaciones anuales y feedback
Preparar conversaciones estructuradas sin generar evaluaciones automáticas de las personas
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Estructurar un balance basado en hechos
- Formular feedback sobre comportamientos observables
- Preparar un plan de acción
- Taller: preparar una evaluación anual
- Preparar conversaciones estructuradas sin generar evaluaciones automáticas de las personas
- Preparar preguntas abiertas
- Definir objetivos SMART adecuados
- Taller: preparar una evaluación anual
de 3 a 5 h
15,90 € sin IVA
56,70 €
42,90 sin IVA
Ahorro : 13,80 €
Movilidad interna y desarrollo profesional
Explorar trayectorias sin encasillar a las personas en perfiles deterministas
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Mapear competencias actuales
- Detectar brechas
- Evitar conclusiones deterministas
- Taller: construir tres escenarios de movilidad
- Explorar trayectorias sin encasillar a las personas en perfiles deterministas
- Identificar roles adyacentes
- Preparar un plan de transición
- Taller: construir tres escenarios de movilidad
de 3 a 5 h
18,90 € sin IVA
Comunicación de RR. HH.
Crear mensajes claros, coherentes y adaptados a situaciones sensibles
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir objetivo y audiencia
- Preparar una comunicación de cambio
- Preparar una FAQ
- Taller: crear un kit de comunicación de RR. HH
- Crear mensajes claros, coherentes y adaptados a situaciones sensibles
- Redactar una comunicación de política de RR. HH
- Evitar ambigüedades jurídicas
- Taller: crear un kit de comunicación de RR. HH
de 3 a 5 h
18,90 € sin IVA
Políticas y procedimientos de RR. HH.
Formalizar documentos claros, comprensibles y aplicables
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Mapear un proceso de RR. HH
- Redactar etapas y excepciones
- Comprobar coherencia con las normas internas
- Taller: redactar un procedimiento de RR. HH
- Formalizar documentos claros, comprensibles y aplicables
- Definir roles y responsabilidades
- Preparar una versión breve y otra completa
- Taller: redactar un procedimiento de RR. HH
de 3 a 5 h
18,90 € sin IVA
74,70 €
48,90 sin IVA
Ahorro : 25,80 €
Analizar encuestas y feedback de empleados
Sintetizar tendencias sin volver a identificar a las personas
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Preparar datos anonimizados
- Resumir comentarios textuales
- Comparar grupos con prudencia
- Taller: elaborar una síntesis de encuesta
- Sintetizar tendencias sin volver a identificar a las personas
- Definir categorías de análisis
- Evitar la sobreinterpretación
- Taller: elaborar una síntesis de encuesta
de 3 a 5 h
24,90 € sin IVA
Sesgos, cumplimiento y gobernanza de IA en RR. HH.
Implantar salvaguardas para usos de IA con alto impacto sobre las personas
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Identificar decisiones de alto riesgo
- Comprobar sesgos de formulación
- Definir conservación de trazas
- Taller: auditar un caso de uso de IA en RR. HH
- Implantar salvaguardas para usos de IA con alto impacto sobre las personas
- Documentar finalidad y datos
- Prever recurso y revisión humana
- Taller: auditar un caso de uso de IA en RR. HH
de 3 a 5 h
24,90 € sin IVA
Proyecto profesional completo — RR. HH. y Selección
Diseñar un proceso de RR. HH. asistido por IA, responsable y verificable
Información de la formación
Profesionales de RR. HH., selección y managers implicados en contratación, desarrollo de competencias o gestión de colaboradores.
Se recomienda conocer las bases tratadas anteriormente en el itinerario. Este curso reutiliza y profundiza conceptos introducidos en los cursos previos.
- Definir una política de uso de IA
- Preparar sourcing y síntesis objetivas
- Preparar feedback y desarrollo
- Taller final: presentar el proceso y sus salvaguardas
- Diseñar un proceso de RR. HH. asistido por IA, responsable y verificable
- Crear una oferta y una matriz de entrevista
- Crear un marco de competencias
- Taller final: presentar el proceso y sus salvaguardas
de 3 a 5 h
24,90 € sin IVA