ChatGPT — HR & Recruiting
15 Kurse für einen verantwortungsvollen Einsatz von ChatGPT in HR und Recruiting — mit Schutzmechanismen für Daten, Bias und menschliche Entscheidungen.
ChatGPT ist ein bereichsübergreifendes professionelles Werkzeug zum Analysieren, Schreiben, Zusammenfassen und Strukturieren von Informationen, zur Vorbereitung von Entscheidungen, zur Erstellung von Deliverables, zur Automatisierung bestimmter Aufgaben und zur Unterstützung fachlicher Tätigkeiten. Der allgemeine ChatGPT-Lernpfad schafft die gemeinsame Grundlage: Einstieg, Prompting, Kontext, Dokumente, Analyse, Produktivität, Automatisierung, API und fortgeschrittene Anwendungen. Darauf aufbauend passen die berufsspezifischen Varianten Methoden, Beispiele, Deliverables, Risiken und Anwendungsfälle an die reale Praxis der jeweiligen Funktion an: Buchhaltung & Finanzen, Projektleitung & PMO, Consultants & Business Analysts, Entwickler, HR & Recruiting, Vertrieb, Management, Marketing & Kommunikation, kleine und mittlere Unternehmen sowie SAP. Ziel ist nicht, denselben Kurs zehnmal zu wiederholen, sondern allgemeine ChatGPT-Kompetenzen in unmittelbar nutzbare berufliche Kompetenzen zu überführen.
Dieser Lernpfad richtet sich an HR- und Recruiting-Fachkräfte, die ChatGPT nutzen möchten, ohne Entscheidungen mit Auswirkungen auf Menschen zu automatisieren. Die 15 Kurse behandeln Recruiting, Interviews, Onboarding, Kompetenzen, Weiterbildung, Karriere, Kommunikation und HR-Richtlinien. Explizite Schutzmechanismen für Datenschutz, Bias, Fairness, Compliance und menschliche Validierung sind durchgängig verankert.
🎓 15 Kurse • 📚 120 interaktive Lektionen • ⏱️ 45 bis 75 Stunden dialogorientierte Weiterbildung
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Ersparnis : 6,80 €
ChatGPT im HR verantwortungsvoll einsetzen
Zulässige Einsatzbereiche und unverzichtbare Kontrollen definieren.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Keine besonderen Voraussetzungen. Vertrautheit mit professionellen digitalen Werkzeugen wird empfohlen.
- HR-Anwendungsfälle mit niedrigem und hohem Risiko identifizieren
- Anonymisierung und Datenminimierung definieren
- Menschliche Validierung vorsehen
- Workshop: eine HR-KI-Richtlinie erstellen
- Zulässige Einsatzbereiche und unverzichtbare Kontrollen definieren.
- Personenbezogene und sensible Daten erkennen
- Bias-Risiken identifizieren
- Workshop: eine HR-KI-Richtlinie erstellen
3 bis 5 Std.
9,90 € zzgl. MwSt.
Wirksame Stellenanzeigen verfassen
Klare, inklusive und zur Stelle passende Anzeigen erstellen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Aufgabe und Verantwortlichkeiten klären
- Unverzichtbar und wünschenswert unterscheiden
- Mehrere Varianten vorbereiten
- Workshop: eine vollständige Stellenanzeige überarbeiten
- Klare, inklusive und zur Stelle passende Anzeigen erstellen.
- Erforderliche Kompetenzen strukturieren
- Ton und Kanal anpassen
- Workshop: eine vollständige Stellenanzeige überarbeiten
3 bis 5 Std.
9,90 € zzgl. MwSt.
Sourcing vorbereiten, ohne Ausschluss zu automatisieren
Kriterien und Ansprache strukturieren und dabei intransparentes Scoring vermeiden.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Kandidaten-Personas definieren
- Übertragbare Kompetenzen unterscheiden
- Vorauswahlkriterien dokumentieren
- Workshop: eine verantwortungsvolle Sourcing-Strategie entwerfen
- Kriterien und Ansprache strukturieren und dabei intransparentes Scoring vermeiden.
- Suchbegriffe entwickeln
- Diskriminierende Proxy-Kriterien vermeiden
- Workshop: eine verantwortungsvolle Sourcing-Strategie entwerfen
3 bis 5 Std.
9,90 € zzgl. MwSt.
38,70 €
28,90 zzgl. MwSt.
Ersparnis : 9,80 €
Strukturierte Interviews durchführen
Vergleichbarkeit und Qualität der Bewertungen verbessern.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Zu bewertende Kompetenzen definieren
- Technische Fragen mit Fachleuten vorbereiten
- Faktenbasiert Notizen machen
- Workshop: ein Interview-Kit erstellen
- Vergleichbarkeit und Qualität der Bewertungen verbessern.
- Verhaltensorientierte Fragen entwickeln
- Kriterien standardisieren
- Workshop: ein Interview-Kit erstellen
3 bis 5 Std.
12,90 € zzgl. MwSt.
Bewerbungen mit Vorsicht zusammenfassen
Eine faktenbasierte Zusammenfassung vorbereiten, ohne die Auswahlentscheidung zu delegieren.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Fakten aus einem Lebenslauf extrahieren
- Fehlende Informationen identifizieren
- Unsicherheiten kennzeichnen
- Workshop: drei Bewerbungen fair zusammenfassen
- Eine faktenbasierte Zusammenfassung vorbereiten, ohne die Auswahlentscheidung zu delegieren.
- Mit expliziten Kriterien vergleichen
- Eine neutrale Zusammenfassung verfassen
- Workshop: drei Bewerbungen fair zusammenfassen
3 bis 5 Std.
12,90 € zzgl. MwSt.
Onboarding und Integration
Einen zur Stelle und zum Team passenden Integrationspfad aufbauen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- 30-60-90-Tage-Ziele definieren
- Wichtige Gespräche planen
- Follow-up-Punkte definieren
- Workshop: ein 90-Tage-Onboarding aufbauen
- Einen zur Stelle und zum Team passenden Integrationspfad aufbauen.
- Eine administrative Checkliste erstellen
- Den Pfad an das Niveau des Mitarbeiters anpassen
- Workshop: ein 90-Tage-Onboarding aufbauen
3 bis 5 Std.
12,90 € zzgl. MwSt.
47,70 €
35,90 zzgl. MwSt.
Ersparnis : 11,80 €
Kompetenzmodelle
Beobachtbare Kompetenzen und progressive Niveaus formalisieren.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Kompetenz und beobachtbares Verhalten definieren
- Vage Formulierungen vermeiden
- Selbsteinschätzung vorbereiten
- Workshop: ein kleines Kompetenzmodell für einen Beruf erstellen
- Beobachtbare Kompetenzen und progressive Niveaus formalisieren.
- Kompetenzstufen aufbauen
- Übertragbare Kompetenzen identifizieren
- Workshop: ein kleines Kompetenzmodell für einen Beruf erstellen
3 bis 5 Std.
15,90 € zzgl. MwSt.
Weiterbildung und Entwicklung
Individualisierbare Kompetenzentwicklungspläne aufbauen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Kompetenzlücken analysieren
- Einen progressiven Lernpfad aufbauen
- Validierungskriterien festlegen
- Workshop: einen Entwicklungsplan erstellen
- Individualisierbare Kompetenzentwicklungspläne aufbauen.
- Lernziele definieren
- Anwendungsaktivitäten erstellen
- Workshop: einen Entwicklungsplan erstellen
3 bis 5 Std.
15,90 € zzgl. MwSt.
Jahresgespräche und Feedback
Strukturierte Gespräche vorbereiten, ohne automatische Leistungsbewertung zu erzeugen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Eine faktenbasierte Bilanz strukturieren
- Verhaltensorientiertes Feedback formulieren
- Einen Maßnahmenplan vorbereiten
- Workshop: ein Jahresgespräch vorbereiten
- Strukturierte Gespräche vorbereiten, ohne automatische Leistungsbewertung zu erzeugen.
- Offene Fragen vorbereiten
- Passende SMART-Ziele definieren
- Workshop: ein Jahresgespräch vorbereiten
3 bis 5 Std.
15,90 € zzgl. MwSt.
56,70 €
42,90 zzgl. MwSt.
Ersparnis : 13,80 €
Mobilität und Karriereentwicklung
Mögliche Laufbahnen erkunden, ohne Menschen auf ein Profil festzulegen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Aktuelle Kompetenzen abbilden
- Lücken erkennen
- Deterministische Schlussfolgerungen vermeiden
- Workshop: drei Mobilitätsszenarien entwickeln
- Mögliche Laufbahnen erkunden, ohne Menschen auf ein Profil festzulegen.
- Benachbarte Rollen identifizieren
- Einen Übergangsplan vorbereiten
- Workshop: drei Mobilitätsszenarien entwickeln
3 bis 5 Std.
18,90 € zzgl. MwSt.
HR-Kommunikation
Klare, konsistente und an sensible Situationen angepasste Botschaften erstellen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Ziel und Zielgruppe definieren
- Eine Veränderungsbotschaft vorbereiten
- FAQ vorbereiten
- Workshop: ein HR-Kommunikationspaket erstellen
- Klare, konsistente und an sensible Situationen angepasste Botschaften erstellen.
- Kommunikation zu einer HR-Richtlinie verfassen
- Rechtliche Mehrdeutigkeiten vermeiden
- Workshop: ein HR-Kommunikationspaket erstellen
3 bis 5 Std.
18,90 € zzgl. MwSt.
HR-Richtlinien und -Verfahren
Verständliche und anwendbare Dokumente formalisieren.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- HR-Prozesse abbilden
- Schritte und Ausnahmen formulieren
- Konsistenz mit internen Regeln prüfen
- Workshop: ein HR-Verfahren verfassen
- Verständliche und anwendbare Dokumente formalisieren.
- Rollen und Verantwortlichkeiten definieren
- Eine Kurz- und eine Vollversion vorbereiten
- Workshop: ein HR-Verfahren verfassen
3 bis 5 Std.
18,90 € zzgl. MwSt.
74,70 €
48,90 zzgl. MwSt.
Ersparnis : 25,80 €
Mitarbeiterbefragungen und Feedback analysieren
Trends zusammenfassen, ohne Personen erneut identifizierbar zu machen.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Anonymisierte Daten vorbereiten
- Freitextantworten zusammenfassen
- Gruppen mit Vorsicht vergleichen
- Workshop: eine Befragungszusammenfassung erstellen
- Trends zusammenfassen, ohne Personen erneut identifizierbar zu machen.
- Analysekategorien definieren
- Überinterpretation vermeiden
- Workshop: eine Befragungszusammenfassung erstellen
3 bis 5 Std.
24,90 € zzgl. MwSt.
Bias, Compliance und KI-Governance im HR
Schutzmechanismen für Einsatzfelder mit hoher menschlicher Auswirkung einrichten.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Entscheidungen mit hohem Risiko identifizieren
- Formulierungsbias testen
- Aufbewahrung von Nachweisen definieren
- Workshop: einen HR-KI-Anwendungsfall auditieren
- Schutzmechanismen für Einsatzfelder mit hoher menschlicher Auswirkung einrichten.
- Zweck und Daten dokumentieren
- Widerspruchsmöglichkeiten und menschliche Prüfung vorsehen
- Workshop: einen HR-KI-Anwendungsfall auditieren
3 bis 5 Std.
24,90 € zzgl. MwSt.
Vollständiges professionelles Projekt HR & Recruiting
Einen verantwortungsvollen und überprüfbaren KI-gestützten HR-Prozess gestalten.
Informationen zur Weiterbildung
HR-Fachkräfte, Recruiter und Manager, die an Recruiting, Kompetenzentwicklung oder Mitarbeitermanagement beteiligt sind.
Grundlagen des Lernpfads kennen oder die vorherigen Kurse absolviert haben. Bereits eingeführte Konzepte werden in diesem Kurs wiederverwendet und vertieft.
- Eine KI-Nutzungsrichtlinie definieren
- Sourcing und faktenbasierte Zusammenfassung vorbereiten
- Feedback und Entwicklung vorbereiten
- Abschlussworkshop: den Prozess und seine Schutzmechanismen präsentieren
- Einen verantwortungsvollen und überprüfbaren KI-gestützten HR-Prozess gestalten.
- Stellenanzeige und Interviewmatrix erstellen
- Ein Kompetenzmodell erstellen
- Abschlussworkshop: den Prozess und seine Schutzmechanismen präsentieren
3 bis 5 Std.
24,90 € zzgl. MwSt.