A quem se destina este artigo?
Os profissionais e os formandos que queiram compreender esta competência antes de a pôr em prática ou de escolher uma formação.
O que é necessário compreender
A gestão da mudança transforma uma mudança decidida num comportamento realmente adotado.
É importante quando o sucesso depende de novas práticas, habilidades ou hábitos.
Porque é que esta competência é importante hoje
É importante quando o sucesso depende de novas práticas, habilidades ou hábitos.
A Mandragore Learning Academy associa este artigo ao percurso correspondente efetivamente disponível no seu catálogo.
O que se faz realmente com esta competência
Caso de uso: Análise dos impactos
O Change Management organiza a adoção de uma mudança pelos grupos envolvidos: impactos, comunicação, gestores, formação, acompanhamento e avaliação da apropriação.
Problema : A gestão da mudança transforma uma mudança decidida num comportamento realmente adotado.
Contexto : É importante quando o sucesso depende de novas práticas, habilidades ou hábitos.
Competências : Impactos, Interessados, Comunicação, Formação, Adopção, Patrocinadores.
Exemplo : Identificar o que muda por papel, população e processo.
Aplicação prática : Acompanhar a utilização, a autonomia e as dificuldades.
Competências a dominar
A gestão da mudança transforma uma mudança decidida num comportamento realmente adotado.
Erros, limites e pontos de atenção
- Confundir ferramenta e competência.
- Agir sem critérios mensuráveis de sucesso.
- Negligenciar as partes interessadas.
- Perder a rastreabilidade das decisões.
- Medir a atividade, não o resultado.
Como progredir
Formar-se com a Mandragore Learning Academy
A Mandragore Learning Academy associa este artigo ao percurso correspondente efetivamente disponível no seu catálogo.
É importante quando o sucesso depende de novas práticas, habilidades ou hábitos.
Percurso de competências associado
É importante quando o sucesso depende de novas práticas, habilidades ou hábitos.
Fonte Mandragore: os ficheiros config do catálogo continuam a ser a fonte de referência para as formações efetivamente propostas.
- Prosci — Change Management resources