ChatGPT — RH e reclutamento
15 corsi per utilizzare ChatGPT nelle risorse umane e nel recruiting in modo responsabile, con misure di tutela dei dati, prevenzione dei bias e salvaguardia delle decisioni umane.
ChatGPT è uno strumento professionale trasversale utilizzato per analizzare, redigere, sintetizzare, strutturare informazioni, preparare decisioni, produrre deliverable, automatizzare determinati compiti e assistere le attività commerciali. Il percorso ChatGPT generale costruisce le basi comuni: primi passi, promptng, contesto, documenti, analisi, produttività, automazione, API e utilizzi avanzati. A partire da queste basi, i percorsi per professione adattano metodi, esempi, deliverable, rischi e casi d'uso alle pratiche reali di ogni funzione: Contabilità & Finanza, Project Manager & PMO, Consulenti & Business Analyst, Sviluppatori, Risorse umane & Selezione del personale, Commerciali, Manager, Marketing & Comunicazione, Microimprese / PMI e SAP. L'obiettivo non è quindi quello di ripetere lo stesso corso dieci volte, ma di trasformare le competenze generali di ChatGPT in competenze direttamente applicabili in ogni professione.
Questo percorso è rivolto ai professionisti delle risorse umane e del reclutamento che desiderano beneficiare di ChatGPT senza automatizzare le decisioni che hanno un impatto umano. I 15 corsi coprono recruiting, colloqui, onboarding, competenze, formazione, carriere, comunicazione e politiche HR, con misure esplicite a tutela di riservatezza, prevenzione dei bias, equità, conformità e validazione umana.
🎓 15 corsi • 📚 120 lezioni interattive • ⏱️ 45 a 75 ore di formazione conversazionale
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29,70 €
22,90 IVA esclusa
Risparmio : 6,80 €
Utilizzare ChatGPT in HR in modo responsabile
definire gli usi autorizzati e i controlli necessari.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Nessun prerequisito specifico. È consigliata una certa familiarità con gli strumenti digitali professionali.
- Identificare usi di RH a basso e alto rischio
- Definire l'anonimizzazione e la minimizzazione
- Prevedere la validazione umana
- Laboratorio: costruzione di una carta dell'IA RH
- Definire gli usi autorizzati e i controlli indispensabili
- Identificare i dati personali e sensibili
- Identificare i rischi di bias
- Laboratorio: costruzione di una carta dell'IA RH
3 a cosa 5 h
9,90 € IVA esclusa
Scrivere offerte di lavoro efficaci
produrre annunci chiari, inclusivi e coerenti con il posto di lavoro.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Clarificazione della missione e delle responsabilità
- Distinguere tra essenziale e desiderabile
- Preparare varie varianti
- Laboratorio: riscrivere un annuncio di lavoro completo
- Produrre annunci chiari, inclusivi e coerenti con il posto
- Strutturare le competenze richieste
- Adattare tono e canale
- Laboratorio: riscrivere un annuncio di lavoro completo
3 a cosa 5 h
9,90 € IVA esclusa
Preparare il sourcing senza automatizzare l'esclusione
strutturare i criteri e i messaggi di approccio evitando il punteggio opaco.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Definizione di candidate
- Distinguere le competenze trasferibili
- Documentare i criteri di preselezione
- Laboratorio: progettare una strategia di sourcing responsabile
- Strutturare criteri e messaggi di approccio evitando il punteggio opaco
- Costruire parole chiave di ricerca
- Evitare criteri proxy discriminatori
- Laboratorio: progettare una strategia di sourcing responsabile
3 a cosa 5 h
9,90 € IVA esclusa
38,70 €
28,90 IVA esclusa
Risparmio : 9,80 €
Condurre colloqui strutturati
migliorare la comparabilità e la qualità delle valutazioni.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Definire le competenze da valutare
- Preparare le domande tecniche con un esperto
- Prendere appunti
- Laboratorio: realizzazione di un kit di manutenzione
- Migliorare la comparabilità e la qualità delle valutazioni
- Costruire questioni comportamentali
- Standardizzare i criteri
- Laboratorio: realizzazione di un kit di manutenzione
3 a cosa 5 h
12,90 € IVA esclusa
Sintetizzare le domande con cautela
preparare una sintesi dei fatti senza delegare la selezione.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Estrarre i fatti da un CV
- Identificare le informazioni mancanti
- Segnalare le incertezze
- Laboratorio: sintetizzare tre candidature in modo equo
- Preparare una sintesi dei fatti senza delegare la selezione
- Confronto con i criteri espliciti
- Scrivere una sintesi neutrale
- Laboratorio: sintetizzare tre candidature in modo equo
3 a cosa 5 h
12,90 € IVA esclusa
Onboarding e integrazione
costruire un percorso di integrazione adatto al posto e alla squadra.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Setting di obiettivi 30-60-90 giorni
- Pianificare gli appuntamenti chiave
- Costruire punti di monitoraggio
- Laboratorio: costruire un onboarding in 90 giorni
- Costruire un percorso di integrazione adatto al posto e alla squadra
- Creazione di una lista di controllo amministrativa
- Adattare il percorso a livello di collaboratore
- Laboratorio: costruire un onboarding in 90 giorni
3 a cosa 5 h
12,90 € IVA esclusa
47,70 €
35,90 IVA esclusa
Risparmio : 11,80 €
Referenziali delle competenze
formalizzare competenze osservabili e livelli progressivi.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Definire competenza e comportamento osservabile
- Evitare parole vaghe
- Preparare l'auto-valutazione
- Laboratorio: creazione di un mini repertorio professionale
- Formalizzare competenze osservabili e livelli progressivi
- Costruire livelli di controllo
- Identificare le competenze trasferibili
- Laboratorio: creazione di un mini repertorio professionale
3 a cosa 5 h
15,90 € IVA esclusa
Formazione e sviluppo
costruire piani di crescita in competenze individualizzabili.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Analisi del divario di competenze
- Costruire un percorso progressivo
- Prevedere criteri di convalida
- Laboratorio: costruire un piano di sviluppo
- Costruire piani di crescita delle competenze individualizzabili
- Definire gli obiettivi didattici
- Creare attività di applicazione
- Laboratorio: costruire un piano di sviluppo
3 a cosa 5 h
15,90 € IVA esclusa
Colloqui annuali e feedback
preparare scambi strutturati senza generare una valutazione automatica.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Strutturazione della valutazione dei fatti
- Formulare il feedback comportamentale
- Preparare un piano d'azione
- Laboratorio: preparazione di un colloquio annuale
- Preparare scambi strutturati senza generare una valutazione automatica
- Preparare le domande aperte
- Definire obiettivi SMART adeguati
- Laboratorio: preparazione di un colloquio annuale
3 a cosa 5 h
15,90 € IVA esclusa
56,70 €
42,90 IVA esclusa
Risparmio : 13,80 €
Mobilità e gestione delle carriere
Aiutare a esplorare i percorsi senza mettere le persone in un profilo.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Cartografia delle competenze attuali
- Riconoscere le differenze
- Evitare conclusioni deterministiche
- Laboratorio: costruire tre scenari di mobilità
- Aiutare a esplorare i percorsi senza incastrare le persone in un profilo
- Identificare i ruoli adiacenti
- Preparare un piano di transizione
- Laboratorio: costruire tre scenari di mobilità
3 a cosa 5 h
18,90 € IVA esclusa
Comunicazione RH
produrre messaggi chiari, coerenti e adatti alle situazioni sensibili.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Definire l'obiettivo e il pubblico
- Preparare un messaggio di cambiamento
- Preparare le FAQ
- Laboratorio: produzione di un kit di comunicazione HR
- Produrre messaggi chiari, coerenti e adatti alle situazioni sensibili
- Redazione di una comunicazione di politica HR
- Evitare ambiguità giuridiche
- Laboratorio: produzione di un kit di comunicazione HR
3 a cosa 5 h
18,90 € IVA esclusa
Politiche e procedure HR
formalizzare documenti comprensibili e applicabili.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Mappare i processi HR
- Scrivere i passaggi e le eccezioni
- Verificare la coerenza con le norme interne
- Laboratorio: redigere una procedura HR
- Formalizzare documenti comprensibili e applicabili
- Definire i ruoli e le responsabilità
- Preparare la versione corta e la versione completa
- Laboratorio: redigere una procedura HR
3 a cosa 5 h
18,90 € IVA esclusa
74,70 €
48,90 IVA esclusa
Risparmio : 25,80 €
Analizzare le indagini e i feedback dei collaboratori
sintetizzare le tendenze senza ri-identificare le persone.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Preparare dati anonimi
- Riassumere le parole
- Comparare i gruppi con cautela
- Laboratorio: produrre una sintesi di indagine
- Sintetizzare le tendenze senza ri-identificare le persone
- Definire le categorie di analisi
- Evitare interpretazioni eccessive
- Laboratorio: produrre una sintesi di indagine
3 a cosa 5 h
24,90 € IVA esclusa
Biais, conformità e governance IA HR
mettere in atto delle misure di sicurezza per gli usi ad alto impatto umano.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Identificare le decisioni ad alto rischio
- Test di bias di formulazione
- Definizione della conservazione delle tracce
- Laboratorio: auditing di un caso d'uso RH IA
- Impostazione di protezioni per gli usi ad alto impatto umano
- Documentare finalità e dati
- Prevedere ricorso e revisione umana
- Laboratorio: auditing di un caso d'uso RH IA
3 a cosa 5 h
24,90 € IVA esclusa
Progetto professionale completo RH e Reclutamento
progettare un processo HR AI-assistito, responsabile e verificabile.
Informazioni sulla formazione
Professionisti delle risorse umane, recruiter e manager coinvolti nella selezione del personale, nello sviluppo delle competenze o nella gestione dei collaboratori.
Conoscere le basi del percorso o aver seguito i corsi precedenti. In questo corso vengono ripresi e approfonditi i concetti già introdotti.
- Definire una politica per l'uso dell'IA
- Preparazione di una sourcing e di una sintesi dei dati
- Preparare feedback e sviluppo
- Laboratorio finale: presentazione del processo e delle sue precauzioni
- Progettare un processo HR AI-assistito, responsabile e verificabile
- Creare un annuncio di lavoro e una griglia per i colloqui
- Creare un repertorio di competenze
- Laboratorio finale: presentazione del processo e delle sue precauzioni
3 a cosa 5 h
24,90 € IVA esclusa