Een team, bedrijf, academie of universiteit opleiden met een opleidingsportfolio, aan cursisten toegewezen Learning Workspaces en centrale voortgangsbewaking.
Met Mandragore Learning Academy kunnen bedrijven, organisaties, academies en universiteiten een opleidingsportfolio samenstellen, Learning Workspaces aan cursisten toewijzen en de voortgang van teams volgen. Zo worden competentiebehoeften, het werkelijk beschikbare opleidingsaanbod en de operationele opvolging van cursisten met elkaar verbonden.
Editorial verbindt beroepen, vaardigheden, methoden en praktijkvoorbeelden met de leerpaden die beschikbaar zijn in Mandragore Learning Academy.
6 guides published in this section.
Une organisation peut structurer son dispositif de formation autour d’un portefeuille, d’apprenants, de Learning Workspaces attribués et d’un suivi centralisé.
Artikel lezen →Le portefeuille permet de préparer les formations disponibles avant leur attribution aux apprenants.
Artikel lezen →L’attribution relie le portefeuille de l’organisation à un apprenant concret et déclenche son parcours de formation.
Artikel lezen →Le suivi permet de passer d’une logique d’achat de formations à une logique de pilotage de la montée en compétences.
Artikel lezen →Les mêmes principes de pilotage peuvent servir à une entreprise, une académie interne, un organisme de formation ou une université.
Artikel lezen →Le responsable formation peut utiliser les parcours de compétences comme cadre de décision pour organiser des formations concrètes et suivre leur mise en œuvre.
Artikel lezen →De gidsen helpen het onderwerp te begrijpen. Met de leerpaden van Mandragore Learning Academy gaat u er vervolgens mee aan de slag in gestructureerde cursussen en Learning Workspaces, met conversationele begeleiding, verdieping, toetsing van het geleerde en voortgangsbewaking.