Teams, Unternehmen, Akademien oder Hochschulen mit einem Weiterbildungsportfolio, zugewiesenen Learning Workspaces und zentraler Fortschrittsverfolgung qualifizieren.
Mit der Mandragore Learning Academy können Unternehmen, Organisationen, Akademien und Hochschulen ein Weiterbildungsportfolio zusammenstellen, Learning Workspaces zuweisen und den Lernfortschritt ihrer Teams verfolgen. So werden Kompetenzbedarf, tatsächlich verfügbare Weiterbildungen und die operative Begleitung der Lernenden miteinander verbunden.
Das Editorial verbindet Berufsbilder, Kompetenzen, Methoden und reale Anwendungsfälle mit den verfügbaren Lernpfaden der Mandragore Learning Academy.
6 Ratgeber in diesem Bereich veröffentlicht.
Une organisation peut structurer son dispositif de formation autour d’un portefeuille, d’apprenants, de Learning Workspaces attribués et d’un suivi centralisé.
Artikel lesen →Le portefeuille permet de préparer les formations disponibles avant leur attribution aux apprenants.
Artikel lesen →L’attribution relie le portefeuille de l’organisation à un apprenant concret et déclenche son parcours de formation.
Artikel lesen →Le suivi permet de passer d’une logique d’achat de formations à une logique de pilotage de la montée en compétences.
Artikel lesen →Les mêmes principes de pilotage peuvent servir à une entreprise, une académie interne, un organisme de formation ou une université.
Artikel lesen →Le responsable formation peut utiliser les parcours de compétences comme cadre de décision pour organiser des formations concrètes et suivre leur mise en œuvre.
Artikel lesen →Ratgeber schaffen Orientierung und Verständnis. Die Lernpfade der Mandragore Learning Academy ermöglichen anschließend die systematische Vertiefung in strukturierten Kursen und Learning Workspaces – mit dialogbasierter Begleitung, Vertiefung, Lernerfolgskontrolle und Fortschrittsverfolgung.